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2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼于2006年6月27日在北京大学百年大讲堂举行。新浪财经独家视频直播本次颁奖典礼，以下为活动现场实录：
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2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼，暨“成长·共舞·卓越——大学生对话最佳雇主”论坛现在开始。
主持人：朋友们，大家好。各位嘉宾、各位企业人力资源的领导和来自各位媒体的朋友和我们今天在座的诸位同学们，下午好！我是中央电视台主持人，欢迎各位在这样一个下午齐聚北大的演讲堂，我们大家一起进行“2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼”。其实做节目的过程中多次做过有关大学生毕业和就业问题的节目，说实话通过和几位嘉宾的聊天过程中，我也会深深地感觉，那就是现在我们大学生不乏激情，而且激情都非常多，但是好像市场上能够给予的就业机会总是不那么让人能够满意。所以，在这样的一个过程当中一个大学生如何从一个校园里面普普通通的学生转变为在一个社会人的一个角色的转换过程中，我们的大人和在座的各位用人单位的领导们能够给他们一些什么针对性的指导吗？所以，在今天这个非常特别的颁奖典礼上，我们感觉到很兴奋和激动，相信在这个颁奖典礼上关注大学生就业的各方都能获得很多有益的启发。
在座的不少朋友都知道，中国大学生最佳雇主调查至今已经举办4届了，从中华英才网2003年第一次发布调查报告，大学生最佳雇主这个名称就在社会各界引起了非常大的反响，成为了一个很独特的品牌。现在中国大学生最佳雇主人气调查报告已经成了各方研究就业现象和企业就人、育人、选人的重要参考是依据。2006恩年的调查在中华英才网的众多研究、高校和媒体推动下，历时9个月圆满完成，本次调查和去年相比有了明显的进步，覆盖中国大学623所高校，调查问卷30536份，102家企业上榜，横跨13个企业。今天中华英才网、北大光华管理学院、新浪网、经济观察报共同举办2006年中国大学生最佳雇主颁奖典礼暨“成长·共舞·卓越——大学生对话最佳雇主”论坛，不尽相那些培养英才的雇主致敬，也希望呈现出来大学生与企业真实的对话，促进双方在今后走向更和谐的匹配。
好，下面非常荣幸地为大家介绍一下来自政府、行业、教育部门和媒体更各方面的领导：
感谢诸位企业代表以及我们政府方面的领导对大学生雇主活动的大力关注，在此我也代表主办方向各位企业人力资源、管理者、媒体朋友以及大学生朋友们表示欢迎和感谢。
每年中国大学生最佳雇主的调查评选都得到了很多领导以及专家的支持，中国就业促进会常务副会长王英才先生就已经连续几年关心和让我们这样的调查。今天他是专程从云南赶回来参加我们这次的颁奖典礼。下面就有请王英才先生为我们此次的活动致词。有请王先生。
首先我代表中国就业促进会对2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼的圆满召开表示祝贺！同时祝贺在座的企业获得最佳雇主的称号。祝贺你们在中国经济发展最具活力的新生代里获得如此高的荣誉。在21世纪改革和发展的大潮中，中国的企业迅速成长了起来，与此同时来自全球企业的竞争压力也慢慢变得大，人才成为中国企业参与国际竞争的重要砝码，获取企业所需要的人才成为企业竞争决胜的关键，人力资源已逐渐成为企业的战略中心。但是认识到人才重要性的中国企业，在吸引和培养人才方面还需要不断地探索、不断地积累经验。另一方面，中国有13亿人口，每年的就业压力相当大。解决好就业问题，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。
近年来，随着教育事业的发展和高校的扩招，大学毕业生数量每年都在以每年60万以上的数量递增，今年更是有超过400万的大学生毕业的趋势，大概今年是413万，成为就业压力中重要的群体之一。在这之前我看到了来自中华英才网2005年最佳雇主调查报告，报告中显示有48.5%即将毕业的大学生认识不同，不知道该如何找工作，如何规划自己的职业生涯。在就业的同时还有相当多的企业在抱怨招不到合适的人才，这种结构性的现象很突出，矛盾也十分尖锐。中国就业促进会自去年3月份成立以来，一直非常关注大学生的就业问题，我们积极参与，不断尝试各种方法，来促进这一矛盾的缓解。但是我们也认识到要想做好这项工作，不仅需要政府强有力的领导和部门的协调配合，更需要社会各方面的积极参与和群策群力。像今天在座的最佳雇主以及中华英才网这样有社会责任感的企业一样，中华英才网发起了大学生最佳雇主的评选已经是第四届了，在大学生和企业中产生了积极的影响和一定的知名度。对大学生的就业、择业起了很好的指导作用。另一方面这个评选对企业有着积极的意义，可以帮助企业了解大学生的需求，网罗到最优秀的毕业生，通过良好的人才资源和配置，在市场竞争中一路领先。
从这个意义上讲，中华英才网的大学生最佳雇主评选，为促进就业发挥了很好的作用。网络给人们的择业方式带来了变革，越来越多的就业者通过互联网求职，特别是大学生群体，网络已成为首选途径，网络展现的简单、方便、快捷的理念已经不再是口号，用互联网把人们联系起来的方式必然影响到各类组织和人们的工作关系。我们希望中华英才网能够在促进中国的就业事业发展中发挥更大的作用。
最后，祝中国大学生最佳雇主评选越办越好。也祝愿最佳雇主们取得更好的发展。谢谢大家！
主持人：谢谢王会长非常精彩的讲话。我觉得正如刚才王会长所说的，目前的大学生毕业情况并不容我们乐观，但是并不是说这个问题我们就解决不了。实际上我相信大家也都知道，北京作为我们国家大学非常集中的一个城市，就在大学生的毕业以及就业指导方面，做出了很多让人觉得非常满意的地方。
下面我们就请北京人才服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇全先生致词，介绍一下北京大学生的就业情况。有请张先生。
张宇全：各位来宾、各位企业界朋友、各位同学，大家下午好！首先我代表北京人才服务行业协会祝贺2006年中国大学生最佳雇主颁奖典礼的召开，并预祝大会取得圆满成功。希望获得“最佳雇主”称号的优秀企业再接再厉，吸引、培养更多的优秀人才。北京作为我国首都和最发达的超大型城市之一，大型企业集团和国际知名企业云集，对于高素质人才的需求十分旺盛，大学生正是这样一个高素质的就业群体。北京是我国教育、文化中心，汇聚了众多著名高校，拥有庞大的优秀人力资源群体，为我们的企业提供了众多卓越的人才。我们也应看到，一方面企业急需各类高素质人才；另一方面，又有很多大学生面临着就业难的现实。作为行业自律管理机构，北京人才服务行业协会要求回原单位牢记满意服务宗旨，为市场主体开展有效服务。一方面要求会员单位服务于企业，为企业找到合适的人才，促进企业发展。另外一方面，也要求他们服务于人才，为大学生的就业出谋划策，使人才找到施展才干的空间。
有鉴于此，协会会员单位每年都通过各种渠道开展学生培训，组织用人单位与学生见面的交流会，举办这类专业的人才招聘活动。大学生就业问题是一个复杂的系统工程，仅仅依靠企业、学校和人才服务机构还不能完全解决，需要从政府、行业到学校和企业各方面的共同努力，形成合力，才能真正打造出大学生和企业之间的高速通道。
今天举办的颁奖大会很重要，也十分有益，我为中华英才网有这样的社会责任感而感到高兴！为有这样多优秀的企业雇主来给大学生提供施展才华的空间而感到兴奋！依托这样一个平台，企业与学生能够面对面地沟通，探讨就业，及时发现和解决问题，缩短了大学生进入企业的适应过程，我希望这样的活动能长期坚持做下去。
预祝中国大学生最佳雇主成为大学生与企业之间建立相互沟通和理解的一个重要舞台。
主持人：刚才张宇全先生也提到，希望我们的中国大学生最佳雇主这样的调查能够成为供需双方大家共同施展自己才华的一个最佳的理想的舞台。其实大家也都知道，这几年随着我们中国大学生最佳雇主调查逐渐深入人心，可以说它已经在业内形成了一个非常有知名度的而且是相当独特的一个品牌。一方面它不仅给大学生的就业提供了指导。另一方面，它也反映出我们国家经济的热点及其方向。所以，最近几次中国大学生最佳雇主的调查，刚刚一开始就引起了社会各界的广泛关注。我们2005年度中国大学生最佳雇主调查又有了什么新的变化？能够给我们今年的企业、学校和学生都能带来哪些启示呢？下面有请著名人力资源专家、中华英才网总裁张建国先生为大家解读2006年中国大学生最佳雇主调查报告。有请张总。
张建国：各位领导、各位媒体的朋友、各位企业家的同仁、学生们，大家下午好！
今天是中国大学生雇主调查一年一次的发布会，首先我代表中华英才网感谢各位下午的光临。介绍今年的报告以前，首先说明一下，中华英才网为什么要做这个调查活动？也是因为客观的一些条件形成的。因为中华英才网出于用人单位跟大学生有求职人群的交叉体，每年中华英才网都会帮助企业到学校里招很多毕业生，学生也从中华英才网里找到他们的职业生涯。这个条件使得中华英才网有更多的条件去了解、分析大学生的就业取向是什么。通过这样的调查分析，对中国的劳动力市场，对于企业，对于学生来说，应该说是能发掘很多有价值的东西。也基于这一点，中华英才网每年坚持做调查，到现在为止已经4年的过程。今天分享一下2006年的调查情况。
三，也是最主要的，对于企业也好，对于个人也好，能给我们带来什么价值，带来什么思考。
首先，“中国大学生最佳雇主”调查，这件事情是在2002年，当时也是由中华英才网发起来的。经过四年，从研究的方法、问卷以及分析统计、调研等等方面，应该说做了很大的改进跟提高，尤其是在2005年，在研究的基础上又提出了CBC模型，2006年又得到了更好的应用、深入的研究。所以，从调研的方法来说，它的科学性、公正性应该说已经被社会普遍接受。
1，我们研究主要是针对大学生这个群体，这个群体非常有意义。首先大学是我们国家人才培养的摇篮，每年大部分的人才都是从大学出来的。而且看一个国家的实力就是看一个国家人才的核心竞争力。大学生人才在几年以来，不管数量上还是质量上，都得到了很大的提高，它已经成为中国劳动力中非常非常重要的一部分。所以，研究这个人群是非常有意义的。
2，因为这个人群是一个高素质的就业人群，必然成为企业未来的中坚力量，他们的需求是什么？如何来满足更多人的需求？对我们企业来说，人力资源管理的重心就是在这儿，如何吸引优秀人才、引进优秀人才，这是企业应该研究的重点问题。
3，大学生的择业观念代表未来人才的就职取向跟价值取向。对于企业来说，怎么样能够更好地了解它、去制定相关的人才的政策和制度呢？对于企业来说，如何吸引人才也是一个很好的理论依据。
4，这个研究应该说是非常有价值的一帮人，因为这个人群是受各种社会因素影响比较小，是在学校里的人群，它的取向应该说是最能代表这个人群的本质的一面。所以，对人群的研究，对企业也好，对社会也好，都是非常值得的。中华英才网也很乐意进行奉献。
2006年的调查过程做一下简单介绍。2005年的9月份到11月份，当时专门成立了调查委员会小组，分别由大学专家、企业HR专家跟中华英才网研究中心组织了大概10个人的小组进行比分的设计，同时参考了以往历史的调查数据。主要是启动阶段跟组织阶段。2005年10月到2006年4月，又经过了4个月的期间大学生在网上自由进行投票，或者是在校园照片期间平面进行投票，历时6个月期间进行问卷的调查。同时中华英才网又对部分的问卷进行了电话询问，来核实它的一些线月形成一个正式的分析报告过程。所以，从开始组织调研到最后经过了10个月的时间。采集样本量覆盖了33个省、自治区，有632所高校，参评的学生是45000个，有效的问卷是30534份，投票的数量是91002本。为什么问卷3万多份，投票9万多份呢？允许一名记名三个企业，所以企业一共1102家，覆盖了36个行业。2003年调查的样本数是9700份问卷，2004年、2005年逐年增加，2006年达到了3万多份。参加评选的学校也是由2004年的559家到2006年632家，覆盖中国各个省大部分的一些学校。上榜的计名企业，2006年1102家，分布的行业2000年的30个行业到2006年的36个行业，这几年参与的人均越来越广泛，采集的样本数也是慢慢的变大。
评选的标准是，我们每年都对企业进行调查的分析，得出一个基本的理论框架，就是CBC模型。这些公司共性的地方在哪里呢？主要是三个方面：1，全面薪酬。2，品牌实力。3，公司文化。这三点是在最佳雇主里所具备的共性的地方。我们的调查问卷也好，最后给企业的打分也好，都是经过分析具有理论背景。同时去年发现在前10名里，外资企业跟内资企业的特征还有一些不同，外资企业里更加明显是在全面薪酬跟企业文化里，但是国内企业更加明显是企业的品牌跟企业文化。品牌也包含了企业恰如的个人品牌和魅力。所以，大家可以发现为什么中国的企业领袖品牌是非常重要的，而且也是特别关注，进行这样的宣传。包括很多企业家写书，塑造企业的形象跟企业家的形象。
我们对这三个要素又进行了深入的研究，全面薪酬代表什么呢？有哪些因素呢？并不是说就是钱，钱怎么赚都不够。但是个人在择业的时候，除了钱以外，它的文化理念包括了培训发展的机会，也就是对他个人来说，除了今天有适当的待遇以外，有没有更好的职业发展。因为现在对学生来说，包括整个劳动力市场，大家不追求终身就业，但是追求终身就业能力的提高。所以，在择业的时候，也关注个人发展空间怎么样。包括是否解决户口问题，包括条件问题、环境问题，还有弹性工作时间的问题，这也是反映了知识劳动者的倾向和需求。这是全面薪酬也可以说全面回报的特点。
品牌实力代表的是什么内涵呢？也分四个方面：1，企业知名度和影响力。2，这个企业产品的创新跟市场的份额，以及这个行业的发展前景怎么样。3，企业领导人的背景、社会形象。4，企业在校园里的盛誉怎么样。
公司文化包括良好的雇佣关系，包括用人理念，企业里边有没有靠体系去培养一些人才，有文化的氛围，这是代表企业的文化特色。
今年我们经过再进一步的研究之后，又在这三个要素之间考虑哪些最重要呢？在全面薪酬、品牌实力跟公司文化里又进行了全面的设定跟研究。全面薪酬在三个要素里的权重占5.8分，满分是10分，品牌实力是3分，企业文化是1.2分。也就是说目前对企业来说，薪酬回报还是非常重要的，是最重要的，怎么样有一个良好的回报体系跟激励体系，这是目前对吸引优秀人才来说也是最重要的。这也是人力资源管理的一个新的命题，如何把这三点做得更好。
这几年以来不同性质的企业比例分布，前50名企业里，2003年当时外资企业有32个，国内企业包括民营企业、国有企业有16个，2004年、2005年都有所增长。2006年外资企业达到26个，国内企业24个，基本上已经比较持平。这反映了中国的企业目前在人才政策以及人才的策略、人力资源管理方面的提高是非常明显的。所以，也表示了中国的企业其实更加向国际化的水平接近。
今年最佳雇主的行业分布情况，从整个曲线可以看出来，主要集中的行业是在电信、消费品、互联网、IT、金融这些行业。尤其是有个数字是非常有意义的，互联网行业黄色是代表2005年的，蓝色是代表2006年入选的企业的数量。互联网行业在2005年入选前10名只有1家，2006年提高到了7家，这也是表示中国互联网的发展跟成熟。2006年中进入前50名的企业，新上榜的有十家，其中八家是中国的本土企业，八家里面有六家是互联网企业。所以，这里边也反映出社会的经济结构、发展趋势是什么样。同时，在2005年前50名里有10家企业去年没入选。
从最佳雇主的分析来看，不光是他们的排名有没有进入前50名。另外有很多研究对企业来说是非常有意思的，比如宝洁、可口可乐都是属于最佳雇主，但是这两家公司的特点还不太一样，宝洁在全面薪酬方面更加有优势，可口可乐可能品牌实力方面更有优势。包括网络里腾讯、百度、新浪各有公司的特质，百度在全面薪酬方面更有优势，百度跟新浪品牌实力方面更加有优势。通过研究一些数据，对于企业来说如何进一步提高人力资源管理能力跟吸引人才是一个很好的参考。
1，对最佳雇主企业来说，可以增加企业在社会的美誉度，是受社会认可的最佳雇主企业，具有社会认可的价值。
2，对企业的员工来说，可以增加荣誉感。因为你是在最佳雇主企业里工作，应该说是感到很荣幸。
3，对企业来说，在外部吸引人才上更加有竞争力。如果你跟另外一家企业都处在同样待遇的情况下，可能他更加愿意选择你最佳雇主的企业，因为他个人可以得到很好的锻炼。这是对我们最佳雇主的企业来说的。
另外对于其它企业，或者说对今天还不是最佳雇主的企业来说，对于一般的企业来说，我们又能获得什么呢？从我们的研究报告里可以反映出未来人才的价值取向是：
1，企业能够吸引住人才，如何来考虑能满足未来人才的价值取向。怎么样能提前更加领先于和它企业，制定更好的人才政策跟制度，你就能吸引更好的优秀人才，能建立好的人才的制高点，如何领先于其它企业来思考这个问题。我们跟很多企业都有过合作和服务，确实发现在著名的合资企业里，为什么能经历一百年不衰败呢？为什么能不断自我更新、自我变革呢？尤其是在人方面，它的很多理念是非常先进的，而且不断地变革。这对我们的企业来说，如何满足未来的人才需求，制定更好的人才政策，这是一个很好的参考。
2，对企业来说，如果你要成为最佳雇主，有两点是非常重要的，即内外兼修。对内是怎么样把员工当成顾客，怎么样在人才内部营造良好的生态环境，这是企业应该考虑的问题。对外，如何塑造良好的社会形象，包括商业经营环境、商业经营环境的信誉，包括人才吸引的美誉度。这两点对于最佳雇主是必不可少的。对于其它方面，学习行业标杆，谁是你学习的标杆呢？最佳雇主就是你的标杆。如何学习经验呢？最佳雇主就是我们一个很好的标杆、榜样，为很多企业来提高、改进人力资源管理的方向，吸引更好的人才，是一个很好的依据和参考。所以，从这几方面来看，对于很多企业，不管是大企业还是小企业，尤其今天还不是最佳雇主的企业都是一个很好的启示。
1，知道谁是最佳雇主和谁是最佳选择。这在我们择业的时候是一个很好的评价依据。
2，通过这个调查报告，了解最佳雇主的标准是什么。你在选择企业的时候，更应该考虑这三个方面，也就是说今天虽然说不是最佳雇主，但是未来有可能是最佳雇主，知道如何买一匹黑马。对大学生来说，这是择业的一种取向，也是很好的总结和提炼。从这个方面来说，也帮助大学生更好地选择你的企业对象。
最后，今天虽然是一个发布会也是一个总结，但是我希望通过我们这样发布的活动跟有益的研究，使更多的企业从一般的优秀变成更为卓越。
主持人：非常感谢刚才张总精彩的演讲。正像刚才张总所说的那样，中国大学生最佳雇主的调查其实不单是对一年一度当中企业人气变化的一个调查，更重要是它在很大程度上反映了这家企业的品牌实力及人才战略上的一些变化。作为国内领先的人力资源服务企业，中华英才网为促进和推动大学生与企业之间的交流与互动做出了很多的努力，我们也希望今后有更多的部门能够加入到这个领域当中来。不过我觉得刚才张总在他非常精彩的演讲当中给我们留下了一个环节，这个环节就是什么呢？那就是2006年度中国大学生最佳雇主到底是哪些。那么这个最高殊荣最后会花落谁家呢？接下来马上要进入今天典礼非常激动人心的一刻，那就是颁奖活动的开始。请大家看大屏幕。
应该说我们最佳雇主不仅仅是一个企业实力和影响力的体现，而且也是企业人才战略发展的一个体现。每一年都会有新的企业走进校园获得我们大学生的青睐，大学生调查评选的结果也都会根据每年的形势不同发生着一些改变。我们在张总刚才的报告中已经看到了，今年最佳雇主的榜单上一些非常令人惊喜、非常感叹的一些变化。到底哪些行业在2005—2006年以令人耳目一新的优异表现杀入了最佳雇主的行列呢？首先在这里颁发的是带领惊喜的2006年中国大学生最佳雇主新上榜奖。请看大屏幕。
主持人：下面有请今天的开奖嘉宾：中国企业家杂志社社长刘东华先生，颁奖嘉宾中国经济观察报社社长何力先生、清华就业指导中心助理欧阳庆老师上台，有请三位。
主持人：今天三位嘉宾不知道为什么表情都非常非常的严肃，咱们往前稍微站两步，我一说严肃，马上就有人开始笑。您为什么原本会绷着脸，听我一说您很严肃就开始笑呢？
主持人：有喜事可以笑，今天是一个欢快的现场，三位嘉宾可以开怀地笑，不过不外刻意地笑。请您说说对此次活动的看法？
刘东华：因为回首一看自己大学毕业已经20多年了，我以为我刚刚毕业。我儿子离大学毕业还有一点时间，所以我就特别想知道今天的大学生走出校门是一个什么样的心情，所以我就特别高兴有这个机会作为开奖嘉宾。
欧阳老师：我是做具体的负责学生就业的一个老师，参加这个活动是非常好的机会，让我们了解最好的企业有哪些，对我们开展工作有很多好的帮助和借鉴。
刘东华：它是中国互联网崛起的第一股力量，凭借丰富快捷的报道，率先在传媒领域发力，它更用全面服务将互联网生活由概念化为现实。作为中国大陆及全球华人社群中备受推崇的互联网品牌，它成为中国大学生当之无愧的互联网导师，它就是——新浪。
主持人：下面请新浪网技术中国有限公司人力资源总监段东先生上台领奖。请何力先生为段东先生颁奖。有请段先生为我们做简短的发言。
段东：首先感谢中华英才给这么多企业提供这样一个平台，使我们更了解大学生的期望，也给我们提出了更高的要求。我觉得企业品牌的价值更能产生大学生之间的沟通，更能了解大学生的期望，更能承担社会责任的这样一股力量。所以，新浪正是这样一个品牌，品牌和全面报酬计划未来会成为企业吸引大学生工作、就业、实现个人价值的非常重要的力量。
主持人：我们刚才第一奖颁给了新浪，接下来大家能不能猜一猜会是一家什么样的企业？台下的朋友有人愿意大声地喊出来吗？能猜到吗？我知道答案，但是现在不能说，只能由台上的嘉宾为大家开奖。但是我们可以有一个预计的猜想。
刘东华：它总是令人欣喜若狂、活力焕发，它能够跨越几代人的岁月鸿沟，将无限渴望深深植入，拥有不同生命历程的人群心中。它已突破渴望，毫无妥协的强大品牌号召力点燃了中国大学生的梦想。它就是——百事可乐。
主持人：下面有请北京百事可乐饮料有限公司人力资源经理刘静女士上台领奖。请欧阳老师为刘静女士颁奖。刘女士，您看刚才有很多人在猜网络企业，但是可能没有想到为什么会是你们企业，能不能袒露心得，简单的。
刘静：这个礼堂或者是在大学生的心目里，百事这个蓝色飘带实在太熟悉了，因为去年我们很多的活动都是在这里搞的，在的学生心目中可能有一种特殊的地位。总之，也谢谢中华英才网为我们和大学生之间建立了这样一个好的沟通桥梁，也谢谢大学生对我们的认可和支持，希望你们继续关注百事。希望我们这里有更多的突破渴望的空间。谢谢！
主持人：马上就是新上榜奖的第三位得主了。刚才已经有网络企业和饮料企业，下面会是哪一类的企业呢？其实大家应该想想我们衣食住行现在快全了，先拿上我们的第三个信封。
刘东华：它用了不到20年的时间改变了一个行业的格局，作为中国最大的家电零售连锁企业，它的一举一动都影响着家电行业的脉动，它成立了中国家电连锁企业第一家大学，为无数踏进企业的大学毕业生打开了广阔的成长空间。它就是——国美电器。
主持人：应该说没有任何悬念，这个开场白只要一念我就听到台下有人已经在说“那就是国美电器了”，下面有请国美电器有限公司人力资源中心副总监王旭生先生上台领奖。有请王先生。请为王先生颁奖。
王先生非常要感谢您，知道为什么要感谢您呢？原本他们通知我来说一定要穿西装，后来我发现后面三位没有一个人穿西装，在这样一个满是灯光的讲台上我感到特别热，但是您穿的颜色比我还深，我感动特别高兴。
王旭生：这是主持人的玩笑。非常感谢HR，感谢在座大学生朋友在2006年当中评选国美电器成为今年大学生最受欢迎的最佳雇佣的殊荣。国美电器经过十几年的发展，现在包括在香港、澳门已经有了500家志营店，相信国美会给未来毕业的大学生提供更广阔的就业平台，也为社会做出更大的贡献，谢谢大家。
主持人：下一个企业到底应该是一个什么样的企业呢？要说这家企业，我认为这是一家非常大的企业。请工作人员给我们拿上第四个信封。
刘东华：它是中国境内最大的原油、天然气生产供应商和最大的炼油化工产品生产供应商，在美国石油情报周刊最大50家世界石油排名中，它位居第十位。在《财富》杂志2005年公布的世界500强企业排名中，名列第46位。它每年吸收大学毕业生数千名，是中国大学生最渴盼走进的实力雇主。它就是中国石油集团。
主持人：下面有请中国石油天然气集团公司人才交流处处长王勇军先生上台领奖。恭喜你王先生。大家鼓掌！王先生请简单为我们说两句，当然也不问您油价为什么老涨这个事，嫩就对今天获得这个奖说一下感想。
王勇生：非常感谢中华英才网等主办单位，为我们和大学生之间搭建了这么一个好的交流平台。在这个场合，我们更要感谢大学生们对我们中国石油集团的信赖。通过这个奖项，对我们中国石油下一步的工作也是一个鞭策，我们会努力做得更好。中国石油一直以“人才成就企业、企业造就人才”作为人才理念，我们在这里真诚地欢迎广大青年学子加盟中国石油企业集团，为我们续写中国石油事业的新辉煌。谢谢大家。
主持人：刚才应该说中石油是像您说的财大气粗。下面这一位我感觉依然是同样的一个企业，请为我们拿上第五个企业的信封。
刘东华：它抢占了世界核电业的制高点，是我国唯一以核电为主业，由国资委监管的中央企业。它掌握着我国华南、东北等地区的能源动脉，是珠三角地区经济发展的强劲推动力。它以博大开阔的胸怀迎接高校学子，以严谨卓越的管理培养出一批又一批优秀的人才，它就是中国广东核电集团。
主持人：下面有请中国广东核电集团总经理主力兼人力资源总监乔军平先生上台领奖。由何先生为乔先生颁奖。核电的招手就是不一样。
乔军平：谢谢主持人，首先我要感谢我们党和国家的政策(笑)，这不是空话，因为大亚湾核电站和随后建设和管理的中国广东核电集团，本身就是党改革开放的直接受益者，而现在被大家所认识和接受，今天成为新上榜最佳雇主的企业。首先要感谢英才网，更要感谢慧眼识珠的大学生，你们才是我们眼中新上榜的大学生，因为你们眼光独到，能够在这么多企业当中找到这么匹大黑马。我们会继续努力，把中国广东核电集团能够打造成事业平台、生活后台，实现国家、社会、企业、个人的核心发展的最终动力。
主持人：下面请工作人员为我们拿上下一张企业信封。它又会是一家什么样的企业呢？
刘东华：它致力于用互联网为用户提供多元化的服务，它成就了中国网络游戏行业的巅峰，它影响和改变着一代中国青年人的生活，它要给人们不一样的生活方式，它给中国大学生创造了保留童心、追求理想的希望。它就是盛大网络！
主持人：下面有请上海盛大网络发展有限公司高级副总裁张艳梅女士上台领奖。掌声！
张艳梅：在底下看不着，下面是一片黑海，或者是一片蓝海，现在有一本书销售得比较好叫蓝海。今天看了半天看是06，我觉得应该是07或者08，刚才提到大学生投了我们一票，刚才张总提到我们大学生现在可能有就业难甚至提到了失业的问题，但是我希望大学生毕业今后在06、07、08的时候，最佳的雇主都是你们创造的。我刚才来的时候，代表盛大一个非常新的企业，找了半天还是非常难找到我们自己，但是还是想说是SNBA这样一个企业，在公司互动，通过互联网，通过互动，让生活更生动。也希望未来大学生能够有一个更好的机会，在盛大有盛大的乐趣。
主持人：网络公司有两家，能源公司也有两家，还有一家是属于饮料，还有一家是属于平时消费电器的企业。下面是哪家企业会入围呢？
刘东华：迄今为止它开创了中国互联网行业多项第一，它引领了纳斯达克的投资方向，为中国的年轻人展示了勇于创新的希望和价值，它的精神领袖人物为这家企业赋予了更多闪亮的明星色彩。在大学生眼中，它就是网聚人的力量，就是最自信耀眼的明星，它就是网易。
主持人：她就是网易北京人力资源部负责人赵欣女士，有请赵女士。哇，好年轻啊！不知道赵女士是否注意到，何力先生给你颁奖的时候，大家都在笑，感觉不像颁奖，倒像是父亲带着女儿来参加毕业典礼来了，网易的人都像你这么年轻吗？因为前不久我在云南的时候接触了你们的一些同事，感觉到年纪都比较小，是不是像我们这样都不能去了。
赵欣：我代表我们公司感谢今天大会的主办方中华英才网，还有感谢所有投我们一票的大学生朋友们，还要感谢网易数以千万计的网民。我们会尽力的，让每一位网民的员工生活在这里感觉像家，学习在这里像学府，工作在这里感觉这是一块充满鲜花的广阔舞台。
刘东华：它用多年的坚韧执着打破了人们对电子商务的疑惑，在中国乃至全世界完成了一次网上贸易天堂的布道和完美呈现。它是中国电子商务当仁不让的领袖，是无数中国中小企业的舞台。此时此刻非你莫属的感召，让它在中国大学校园一呼百应。它就是阿里巴巴。
主持人：下面请阿里巴巴中国网络技术有限公司人力资源总监邓海滨先生上台领奖。我还以为你会带40个人一块儿上。
郑海滨：非常感谢中华英才网及其它的主办单位给我们公司颁发了这个奖，我想这个对我们公司来讲这是一个荣誉，同时也是一个鞭策，因为我们毕竟还没有进到前十名，我想我们今后会更加努力的。也非常感谢大学生朋友们对阿里巴巴的支持和信任，特别是对阿里巴巴投票的这些同学们。我们现在扩张也是非常快，今年到年底，目前还有1600个空缺，我们也希望更多优秀的大学生加入到阿里巴巴。谢谢！
主持人：邓先生线名空缺，天天做梦都想着这1600个空缺，大家一定要抓紧这个机会。下面我们的颁奖继续进行，请拿到下面一个信封。
它是一家企业、一个品牌、一种理想、一个奇迹，它肩负整合天下信息，让人人能获取，使人人都受益的使命，开创了全球搜索引擎的新时代，它的标新立异令所有对手紧张，它的不作恶又获得所有伙伴的尊重。永不满足，力求最佳，在中国它刚刚开始历程，却已成为中国大学生理想的网络家园。它就是Google。
主持人：下面有请Google校园招聘市场经理任百利先生上场。任先生待会儿准备把自己的照片放在网上，随便一Google就能搜出来你的照片。
任自力：不过名字是错的，我叫任自力，我来自中国Google市场部，今天首先要感谢一下主办方，中华英才网。
任自力：非常感谢获得大学生的首肯。而且实际上Google进入中国的时间很短，衷心想在中国广袤的市场上扎根，我们走的路还很长。公司一直秉承创新的理念，所以相信一定在中国能够获得成功。另外，我本人做了一个Google CAM在大学里的平台，希望通过这个活动让更多大学生参加Google创新的舞台，通过这个舞台实现你的梦想，实现你个人人生价值。
主持人：下面2006年度中国大学生最佳雇主的新上榜奖还剩最后一位，会是哪家企业呢？
刘东华：它的心胸装着全世界最大的中文搜索引擎，它的愿望就是永远焕发活力与创新，它的上市提升了整个中国互联网产业的价值，对投资人来说，它是中国的新财富神话；对大学生来说，它是专注和坚持，是创新与财富交融的最强音。它就是百度。
主持人：下面有请百度在线网络技术北京有限公司人力资源总监鲁领彼先生上台领奖。鲁先生迈着轻盈的步伐上台领奖。
鲁先生今天上台前面已经有9家企业了，只有您的衣服上非常明显地标注着自己企业的名称，想冒昧问一声，是不是从眼镜到鞋子到袜子都是这几个字？
鲁先生：还没那么强。首先我要感谢3万多名学生投了有效的票，其中把百度作为他们理想当中的企业。再次感谢中华英才网举办这次活动，应该是连续第四次，希望越办越好，将来能让更多的学生去发现他们心目当中最佳雇主，同时也让更多的中国企业遍布他们心目当中的雇主。百度是一个年轻的企业，截止到现在为止没多长时间，我们自己也会更加努力，去为大学生们提供一个宽松的工作氛围，为大家创造一个平等、尊重的气氛，使大家到百度这边来能够加速成长，实现个人的价值。谢谢！
主持人：感谢。我们2006年度的中国大学生最佳雇主新上榜奖到此颁奖完毕。请我们的三位嘉宾大家都辛苦了，请落座休息。感谢！
其实在今年的最佳雇主的榜单上制造惊喜的不仅仅是前面的这十家新上榜的企业得主。另外还有几家过去也在我们的榜单之中的企业，几家雇主都在2005到2006年度有非常出色的市场表现，并且在大学校园当中开展了一系列的职业演讲和招聘活动，令大学生对他们的拥戴急速上升，非常高。今年他们在榜单上的排名可以说平均上涨了20倍，非常惊人的数字。下面要公布送给这些雇主企业的奖项。
2006中国大学生最佳雇主进步飞速奖，宣布开奖嘉宾：新浪网副总裁顾红女士，颁奖嘉宾是中华英才网副总裁张廷文先生、北京大学就业指导中心方伟老师。有请三位。
顾红：非常荣幸能够代表新浪网作为主办方参加到最佳雇主的颁奖典礼上，尤其英才网在活动中做了大量的工作。我还很高兴看到我的同行上榜到今年最佳雇主的名单。我也欢迎更多的大学生加入我们的行列。同时也非常羡慕这些飞速进步的这些公司，希望我们的行列里能够有更多的公司跨越到这个领域里来，谢谢大家！(鼓掌)
方伟：非常感谢主持人，感谢中华英才网，我们北大跟英才网合作是比较多的，尤其是在校园招聘这一块。我们想借此感谢用人单位对我们的理解和支持，希望你们今后多来看看。谢谢大家！
张廷文：非常感谢各位领导、各位来宾、各位同学参加今天这个活动。说实话今天评奖的过程是从去年开始，非常有幸是我领导的那几个部门在操作这个事情。整个过程我们当时请教了很多专家、教授，我们希望这个活动整个过程变得更加科学，能更加获得大家的认可，而且也非常感谢4.5万人的积极参与，我们也很愿意搭建企业和大学生交流的平台，希望企业越办越好，大学生能够有一个很好的发展。谢谢！(鼓掌)
主持人：刚才我们说了马上要颁的是2006年度中国大学生进步飞速奖。这个奖又会是哪些企业获得呢？他们将在我们排名当中平均上涨了20位，非常了不起的一个数字。有种奥斯卡的感觉。
顾红：它是中国家电工业发展的缩影，它的发展体现了中国社会经济变迁的轨迹。随着家电变成中国制造到中国创造，它一直营造着美好生活的愿景。它致力于成功员工的最佳雇主，使它有入磁石般吸引着大量大学生的加盟。
赵艳霞：感谢主办单位，感谢各位大学生对美的支持。今天我们公司能获得这个奖是对我们以往人力资源工作的一个见证同时也是一种鞭策，因为毕竟我们还没有获得最佳雇主的前十名。美的集团长期以来一直非常重视对大学生的招聘和培养，每年都有许多优秀的大学毕业生加盟到美的，并且迅速成长成为公司的骨干员工。我们希望能够和更多的大学生朋友们一起共创人类美好生活，谢谢大家！
顾红：它是去年唯一上榜的互联网企业，它用一个不起眼的互联网软件改变了年轻人的生活习惯，他依托可爱活泼的企鹅构建了一个应用丰富的互联网世界，它充满活力，成为年轻人的天堂，它就是腾讯。
主持人：下面有请腾讯集团深圳有限公司公关部总经理刘畅女士上台领奖。应该说每一个上榜人都曾使过腾讯的QQ。请张总为刘畅女士颁奖。柳女士请发表感言。
我想我手里的这个奖真是沉甸甸的，飞速进步奖，这个奖不仅是发给腾讯，更多是颁给我所处的这个产业。作为互联网的从业者，我非常荣幸能够参与其中，见证这个产业的快速发展。同时作为一名腾讯的员工，我也非常荣幸我们的产品和服务能够为千千万万的互联网用户带来惊喜，带来感动。今天上午我正好跟一位要到我们部门就职的一个来自北大的同学聊天，我就问他这么多很著名的品牌的企业，你为什么要来腾讯呢？他就告诉我一句话，我要在快乐中工作。真的非常非常感谢各位互联网的用户，感谢北京大学在座的这些同学们，我想我就不再说，感谢CCTV，感谢我的经纪人这样一些感言。我不知道我是不是有这个分量代表互联网产业，但是我真的要对腾讯的互联网用户真切道一声感谢。腾讯会秉承以真诚价值为依归的理念，更加为大家提供更好、更便捷能够改变大家生活的互联网产品和服务。
主持人：也非常感谢今天我们台上的三位嘉宾。虽然说你们颁的这个奖获得的人数非常少，但是我认为它们却是最有可能获得我们下届调查当中的最高奖项的企业。谢谢三位，请。
2006年中国大学生最佳雇主的榜单上有10家企业光芒最为耀眼，他们或者跻身全球500强，或者以创新的产品和服务融入到我们生活的点点滴滴。它们的品牌实力、企业规模和行业地位可以说都是首屈一指的，更重要的是它们在人力资源的管理上面也是独树一帜的。它们深受着中国大学生的喜爱，他们堪称中国大学生最佳雇主的杰出代表。请看大屏幕。
主持人：有请第一组开奖嘉宾：北大光华管理学院院长助理、党委副书记马化翔、颁奖嘉宾北京人才服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇全先生上台。下面请马先生为我们今天的活动讲几句，因为毕竟您也是这次活动的主办方之一。
马化翔：首先作为东道主发言，各位同学、各位来宾到北京大学，到光华管理学院来。作为活动的主办方，我们与中华英才网非常愉快、非常圆满、顺利地完成了“2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼”，通过这样一个活动能够让我们的学生，让我们的毕业生看到一个价值取向、一个择业的方向。同时，也是能够让更多的企业跟我们的毕业生一起实现6个字：共同成长，一起共舞，追求卓越。谢谢！
张宇全：今天非常高兴能够参加这样一个颁奖典礼，24年前我走出了大学的校门，14年前我原来搞了10年的毕业生分配，原来在人事局的大学生分配处当处长，后来又走上了人才交流的这样一个岗位。所以我就对大学生的就业是很关注的，因为在我们毕业的时候，那时候叫皇帝的女儿不愁嫁，用人单位非常需要毕业生。当前毕业生在就业当中出现了一些问题，但是我总认为有这么多的用人单位，他们慧眼识真经，他们给我们的毕业生提供了这么一个施展才华的舞台，我希望有更多的企业能够未毕业生创造更好的就业机会。
主持人：谢谢，我们说今天我们第一批TOP10到底由哪些企业获得呢？首先请看大家屏幕。
它致力于解决世界上一切棘手的问题，从飞机、发动机、发电设备、水处理和安防技术到医疗成像、商务和消费者融资、媒体以及高新材料，他们的产品和服务无处不在，它的无所不能令所有中国大学生充满艳羡。它就是通用电气。)
下面请通用电气中国有限公司人力资源经理何玉红先生上台领奖。掌声。请马书记为何女士颁奖。
何女士，我想作为一家世界知名的企业类似的奖项肯定拿到不少，但是当您拿到这个奖的时候有何感想？
何玉红：挺沉的。首先得纠正主持人，我不是通用电气中国有限公司的人力资源经理，当然不是您的错，我是通用电气中国有限公司也是能源集团，负责培训与发展的人力资源经理，但是无论如何我非常高兴能代表通用电气中国公司来领这个奖，灯刺眼我都看不见大家。我准备了一个两米的单子来感谢大家，但是因为只有半分钟时间，就没法念这个单子了。
首先做最佳雇主是通用电气全球人力资源战略的关键战略，而校园招聘也是人才发展战略的核心部分。因此，我们有双倍的理由来为获得中国最佳雇主的称号感到荣幸和高兴。还是要感谢各位广大的大学生朋友们对GE品牌的认可，感谢各位高校对我们校园招聘工作的大力支持，也感谢各位主办方来举办这样一个活动，给我这个机会来拿这个沉甸甸的奖杯。
谢谢大家，希望更多的优秀人才加入GE。我们虽然没有1600个开放的职位，但是GE的大门永远对所有优秀的人才永远是开放的、永远不关门。谢谢。
它是全球最著名的工业集团之一，它的触角延伸到各个角落，它是扎根中国的国际企业典范，值得大家尊敬和信赖的模范。它的大学精英培训计划在大学生心中享有崇高的地位。选择它意味着托付未来，它就是西门子。)
下面有请西门子中国有限公司中国区招聘中心招聘经理马赛洛先生。有请。马赛洛先生看来是今天第一位上台领奖的外国朋友。请张先生为马赛洛先生颁奖。
没有一个大学生不知道它的名字，它的卓越产品主宰着全球个人用户的电脑，它是当之无愧的计算机软件行业的直接领袖，它倡导激情创新的企业文化，它是最优秀的中国大学生无比向往的乐土，它就是微软)
主持人：有请微软中国有限公司人力资源部校园招聘经理孙小萍女士上台领奖。不知道孙小萍女士给我们带来了多少个职位。
孙和萍：我们今年在年初的时候，我们研发集团就曾经宣布过在未来几年里微软将招聘远远大于这个数字。
孙小萍：今天非常高兴能够在这里代表微软公司来接受这个奖项。感谢中华英才网策划主办这个活动。中华英才网在校园招聘这个领域已经为我们提供了很多年的服务，起到了为企业、学校和学生沟通的平台和桥梁的作用。我同时也非常希望中华英才网能够更多、更深入地了解企业、学校和学生的需要和为校园招聘关心的个体和群体，为校园招聘提供服务。微软对于很多择业的学生来说是一个首选，希望与微软一起领跑，一起探索，一起体会成功的喜悦。我希望未来的这些年里学校能够培养更多的优秀学生和更多的优秀学生加入微软。谢谢大家！
21世纪的中国大学生是伴随着它成长起来的，它有中国最早的互联网即时通信软件开发商，成长为亚洲最大的网络即时通讯服务商，它浑身散发着新锐的活力和魅力，大学生对它的狂热几乎不可抑制。它就是腾讯。)
主持人：下面有请腾讯科技深圳有限公司人力资源部经理刘琳女士上台领奖。有请张女士为刘琳女士颁奖。刘女士今天有没有给我们带点小企鹅来？
刘琳：我们台下还有，一会儿可以送给您或者是送给我们的大学生朋友们。今天非常高兴也非常激动，因为在今天这个颁奖的典礼上腾讯获得了两项大奖。同时从去年开始腾讯已经连续在获奖，去年我们还是叫做最佳人气奖，但是今年已经晋升到了Top10，所以这里要非常感谢广大的大学生朋友们的认可和支持，也要感谢主办方中华英才网给我们搭建了这样一个非常好的互动交流的平台，同时也要感谢很多企业HR的同行对我们持续以来的关注和支持。
虽然说今天拿了很多奖项，我也很激动，但实际上我们也能清醒地认识到腾讯还是一家非常年轻的企业，我们的员工也非常年轻，平均年龄26.8岁，可能这一点也是深受大学生厚爱的一个因素。以后我们大家都希望在全面薪酬和品牌，以及我们企业的文化，尤其是在内部的培养机制上，向更多国内外优秀的企业学习，使得腾讯更加优秀，吸引更多优秀的大学生来加盟。腾讯的远景是做中国和国际最受尊敬的互联网企业，希望大学生企业加盟到腾讯，一起来实现我们这个共同的梦想。我们今年大学校园招聘的口号是“在一个好玩的地方实现我们共同的理想”。谢谢大家！谢谢大家的支持！
其实大家不用着急，实际上我们的Top10还没有结束。应该说我们要在此恭喜腾讯、微软还有西门子、通用电气，希望能够在明年的颁奖典礼上再次见到你们几家公司的身影。我们用掌声感谢几位。
其实刚才我好像看见我们刚刚只要屏幕上出现一点图像，其实下面的朋友就马上有人喊出相应企业的名字。看得出目送着自己心目当中非常喜爱的企业能够登上这个奖台，每个人的心目中都非常激动。其实某种程度上讲这种对企业追星式的热爱已经远远超过大学生求职就业的追求，更多是对这个系也本身的一种尊重和对它文化的一种信服。我们不得不说优秀的雇主企业总能带给大学生工作之外更多的一些影响。好，下面我们请出今天最后一组颁奖嘉宾为我们今天最耀眼的明星企业颁奖。下面有请中国就业促进会常务副会长王英才先生、中华英才网总裁、著名人力资源管理张建国先生为我们下一轮的颁奖上台颁奖。
王老师，刚才您前面已经发过一次言了，不过在看了这么多获奖的单位，您的感觉怎么样？
王英才：我在劳动就业这个战线年当中，大多数都是做就业工作或者是劳动力的资源配置工作。我接触了若干个企业行业，也接触了不一样的求职者，我深感到这个企业对于劳动力，对于人才多么的渴望。也更深感到我们的劳动者多么盼望自己有一个好的工作。今天中华英才网搭建了这样一个新时代的劳动力工程的平台，我想这样的一个对接具有时代性是多重要。今天有若干个最受中国大学生欢迎的雇主，他们将会为我们这一些企业带来多么重要的榜样作用，将为我们的求职者带来多么大的渴望！所以，我向中华英才网表示感谢，向这样一些优秀企业或者是更多的为中国就业提供岗位的企业，这些具有社会责任的企业们表示感谢。
最后，我突然想到五句话，来给我们的大学生们。“身体将是人幸福的一生，爱情将给人带来温馨的一生，朋友将为人提供享用的一生，知识和才华将为人提供自豪的一生。然而最重要的，我认为职业生涯和事业将是一生里的一生，愿我们的同学走好人生的第一步”，谢谢大家！
张建国：首先感谢最佳雇主的企业给大学生提供这么一个好的就业机会和就业环境，同时也希望最佳雇主的活动，通过传播，让更多的企业为我们的大学生提供更多的解决的环境。同时，中华英才网能从事这样一些工作也感到十分荣耀，也是社会的责任，也希望推动我们的劳动力市场逐步提升，能起到一些自己的作用。
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